TEAM BUILDING

Construisez votre équipe de haute performance en améliorant ses relations interpersonnelles et en renforçant son sentiment d'appartenance au groupe.

Haute technologie

Nos expériences intègrent les dernières technologies pour créer des effets Wow qui vous impressionneront.

En ligne et en présentiel

Nous pouvons nous déplacer là où vous avez besoin de nous ou organiser votre session de Team Building en ligne.

Gamification

Nous utilisons des jeux immersifs spécialement conçus pour renforcer la cohésion des équipes de travail.

Si vous dirigez une équipe, vous savez sûrement à quel point il est important d'obtenir un bon climat de travail pour construire un groupe engagé qui travaille ensemble et collabore de manière fluide.

Pour cette raison - et pour minimiser le taux de rotation du personnel - il est nécessaire de s'assurer que nos employés soient heureux au travail, et la meilleure façon d'y parvenir est de réaliser une activité de Team Building de qualité.

	Motivez votre équipe avec des activités de team building spécialement conçues pour favoriser le travail d'équipe.
	Surprenez votre équipe avec une activité de team building de dernière génération.
	Améliorez l'engagement et la communication de votre équipe tout en vous amusant comme des enfants.

Avantages du Team Building

La réalisation d'activités de Team Building a une multitude de bénéfices pour votre entreprise. Vous obtiendrez une équipe plus engagée et productive et vous verrez les résultats en moins d'une semaine.

Voici les principaux avantages que vous pourrez en tirer :

Améliorez la communication

Toutes nos activités de Team Building pour entreprises sont conçues pour améliorer la communication au sein du groupe.

Travail en équipe

Nos activités vous permettront d'améliorer la capacité de votre équipe à travailler ensemble et de manière coordonnée.

Équipes engagées

Votre équipe augmentera son niveau d'implication en découvrant les avantages de la coopération et du travail d'équipe.

Amélioration de l'ambiance de travail

Jouer ensemble avec un objectif commun est le meilleur moyen de créer de l'empathie au sein de l'équipe et d'améliorer l'ambiance au quotidien.

Réduction du stress

Créer des espaces où votre équipe peut interagir de manière détendue augmente leur bien-être.

Augmentation de la productivité

Investir dans vos employés augmente leur bonheur, ce qui améliore leur productivité à court terme.

Esprit d'équipe

La réalisation d'une activité de Team Building renforce le sentiment d'appartenance à l'équipe dans l'esprit de ses membres.

Développement de la créativité

Résoudre de nouveaux problèmes stimule le développement de la créativité pour relever de futurs défis.

Acquisition de compétences

Acquérir des compétences douces au niveau individuel contribue à améliorer la performance de l'équipe.

Clés du Team Building

Une activité de Team Building est excellente pour améliorer votre équipe à de nombreux égards. Il est essentiel qu'elle soit bien conçue, sinon elle pourrait produire l'effet inverse et nuire à l'engagement de votre équipe.

	Divertissement Il est essentiel que les participants s'amusent à tout moment et d'éviter la déconnexion due à l'ennui. Une immersion constante dans l'activité est clé pour maintenir l'équipe connectée.
	Émotion Si nous éveillons l'intérêt et l'envie de participer dès le début, les participants ne se sentiront pas forcés de participer à l'activité et le feront avec plus d'enthousiasme.
	Collaboration Aussi intéressante que puisse être l'activité proposée, si elle peut être réalisée individuellement, elle ne servira pas à renforcer la cohésion de l'équipe. Pour atteindre notre objectif, nous devons favoriser des dynamiques qui encouragent la coopération de l'équipe.
	Communication Il est essentiel que l'activité soit interactive afin de créer des espaces de confiance où l'équipe puisse (et doive) communiquer pour prendre des décisions. Par exemple, un discours unidirectionnel ou une activité sans communication interne ne serait pas efficace.
	Participation Le Team Building ne doit pas seulement être adapté aux conditions de tous les membres de l'équipe (comme leur âge ou leur condition physique), mais il doit aussi garantir que tous les profils puissent apporter quelque chose au groupe.